Ana Sayfaya Dön
Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. 186 Çağrı Merkezi
İnsan Kaynakları
Ana Sayfa /BİZ/İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları

Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. olarak, en önemli sermayesinin insan kaynağı olduğu bilinci içerisinde çalışanına değer veren,  çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, değişim ve gelişimde öncü ve müşteri odaklı bir Şirket olma yolunda, insan kaynağını en etkin ve verimli şekilde kullanmayı ve geliştirmeyi hedefliyoruz.

Bu hedef doğrultusunda ;

- Yeniliklere ve gelişime açık, başarı motivasyonu ve enerjisi yüksek, takım ruhuna inanan, zamanını ve imkanlarını doğru kullanabilen, iletişim becerileri yüksek ve müşteri duyarlılığı taşıyabilecek çalışanları Şirketimize kazandırarak, kurumsal hedefleri bireysele indirgemeye odaklı, sürekli değişim ortamında ortak kültürü yaratabilen bir İnsan Kaynağı oluşturmak,

- Şirketimiz politikaları ve stratejileri ile uyumlu İnsan Kaynakları planlaması yapmak ,

- Takım ruhunun geliştiği bir çalışma ortamı yaratarak kişisel hedeflerle Şirket hedeflerini ortak  paydada buluşturmak,

- İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki tüm yükümlülükleri hassasiyetle yerine getirerek, bu konudaki çalışmaların tüm çalışanlarımızın ortak sorumluluğu olduğu ilkesini benimsetmek ve iş kazalarını sıfıra indirme hedefiyle iş sağlığı ve güvenliğini sürekli iyileştirmek,

- Çalışanlarımızın meydana gelen her türlü gelişim ve değişime adapte olmalarına ve kendilerini geliştirmelerine imkan yaratacak eğitim programlarına katılımlarını sağlayarak yeteneklerinden azami şekilde fayda sağlamak,

Temel ilkelerimizi oluşturmaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI FAALİYET ALANLARI

İşe Alım ve Oryantasyon

Açık pozisyonlar için, CV havuzumuz büyük bir titizlik ve itinayla incelenip adaylar görüşmeye davet edilir. Mülakatlarda tüm adaylara adil ve eşit mesafede yaklaşılmakta, uygun görülen adaylara pozisyonun gerekliliğine göre; yazılı/teknik sınav, genel yetenek-genel kültür testlerinden oluşan işe alım sınavı ve kişilik envanteri uygulanır. Olumlu referans araştırması sonrasında adaya iş teklifi sunulur. Adayın iş teklifini kabul edip iş başı yapması ile birlikte oryantasyon ve İSG bilgilendirmesi yapılarak süreç tamamlanır.

GENEL BAŞVURU

Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. çalışanı olmak isteyen herkes bu bölümden şirketimize başvuru yapabilir. Başvurularınız, orta ve uzun vadede oluşabilecek açık pozisyonlar için değerlendirilmek üzere aday veri tabanımıza kaydedilecektir.

Şirketimize göstermiş olduğunuz ilgiye teşekkür ederiz.

Kariyer Fırsatları
Doğru ve etkili Kariyer Planlamamız ile sahip olduğu bilgi, beceri ve yeteneklerinin, güçlü taraflarının, beklentilerinin farkında olan nitelikli iş gücümüze kariyerlerinin gelişimlerini sağlayacak pozisyon, ortam ve koşullar sağlanmaktadır. Orta ve üst düzey yönetici ihtiyaçlarının büyük bir çoğunluğu yine şirketimiz içerisinden yetiştirilmektedir.
Eğitim & Gelişim

Eğitim & Gelişim iki başlık altında desteklenir;

1) Kişisel Eğitim; İK Birimimiz tarafından karşılanan,

2) Teknik Eğitim; Branş Eğitmenler tarafından karşılanan,

 

Yıl içinde yapılan performans değerlendirme, çalışanın gelişim alanlarının belirlenmesi, çalışanın beklentileri, ihtiyaç eğitimlerin tespiti sonrası CLK AKADEMİ çerçevesinde yöneticilerimizde dahil olmak üzere tüm çalışanlarımıza masa başı eğitim, sınıf eğitimi, konferans eğitim, kişisel eğitim, kurum kültürü eğitimleri, mesleki/teknik EĞİTİM & GELİŞİM fırsatları sunulur.

 

Belirlenen eğitim tipine göre şirket dışı eğitim firmalarından almış olduğumuz eğitimler ile şirket içinde konusuna hakim çalışanlarımız tarafından da karşılanan eğitimlerimiz mevcuttur.

Performans Yönetimi
Çalışanlarımızın Mesleki, Davranışsal, Bireysel, Yönetsel yeterliliklerinin ölçüldüğü performans değerlendirme uygulanmaktadır.
İşe Alımda ve Terfilerde İç Kaynak Yönetimi
Boş pozisyonlar için çalışanlarımıza öncelik verilmektedir. Çalışanlarımıza boş pozisyon duyurusu yapılır. Bu pozisyona yapılan başvuruları yöneten İK KARİYER ekibimiz, çalışanlarımıza kendi kariyerlerini çizmek konusunda etkin rol oynamaktadır.
Organizasyonel Gelişim
Enerji sektöründeki hareketlilik, piyasa koşulları, kullandığımız sistemlerin değiştirilmesi, teknolojik yenilikler, ihtiyaçların yapılandırılması, şirket içi görevlendirme, zaman içinde daha nitelikli personellere sahip olmak, organizasyonel gelişim ve değişimimizi etkilemektedir.
Endüstriyel İlişkiler
Çalışanlarımızın haklarının korunması ve geliştirilmesi şirketimizin öncelikleri arasındadır. Sendika aracılığı, toplu sözleşme ile çalışanların tüm haklarına saygı gösterilir.
Ücretlendirme
Performansa göre ücretlendirme, ücret sistemimizin temelini oluşturur. Adil, objektif verilerle değerlendirilen ve piyasa koşullarına uygun bir ücret yönetim politikası uygulamak için çalışırız.
İç İletişim Faaliyetleri
İK AİLESİ olarak trekking, rafting, tiyatro, piknik vb. organizasyonlarla çalışanlarımıza mutlu zamanlar hazırlamaktayız.

Basın Odası


Genç nesillerde tasarruf bilincini yerleştirmek üzere Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile işbirliği çerçevesinde ‘Enerji Tasarruf Yarışması’ düzenleyen AEDAŞ, dereceye giren öğrencilere ödüllerini törenle verdi. Törende konuşan AEDAŞ Genel Müdürü Mehmet İslamoğlu, “Yarışmaya katılımın yüksek olması Türkiye’nin geleceğine olan inancımı daha da artıyor” dedi.

Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. Batı Antalya Bölge Müdürü Ömer Tokman ve Finike İlçe Yöneticisi olarak göreve başlayan Şafak Koçbıyık, Finike Belediye Başkanı Kaan Osman Sarıoğlu’nu makamında ziyaret etti.

Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (AEDAŞ) Antalya Doğu Bölge Müdürü Yunus Başarı ve AEDAŞ Gazipaşa İlçe Yöneticisi Ömer Anıl Tok, ilçeye yeni atanan Gazipaşa Kaymakamı Nurullah Kaya'yı makamında ziyaret etti.

Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (AEDAŞ), yerel yönetimlerle yaptığı işbirliği çerçevesinde Isparta’nın ardından Burdur’daki muhtarlara da özel bir WhatsApp Grubu kurdu.
2017 Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş.